Clave de trabajo perdida - ¿Qué hacer?

No existe una regulación legal universal sobre el caso en el que se perdió un código de trabajo. Factores como el grado de negligencia, el tipo de sistema de bloqueo y el tipo de seguro son decisivos. Con la provisión apropiada, la responsabilidad financiera puede ser limitada o suspendida.

Negligencia áspera

Cuando se pierde una clave de trabajo, la primera pregunta es cómo se produjo la pérdida. En el caso de negligencia grave demostrada, el perdedor casi siempre se queda con los costos incurridos. Esto puede costar varios miles de euros para sistemas de cierre complejos.

La negligencia grave también exime a las compañías de seguros de la obligación de pagar. Ejemplos de negligencia grave son el préstamo de un llavero privado que incluye las claves de empleo. Para enviar las llaves de trabajo por correo o para almacenarlas bajo un felpudo, se considera negligencia grave.

Parcial, total o no responsabilidad.

Si se excluye la negligencia grave, diferentes condiciones previas determinan el alcance de la responsabilidad.

  • La responsabilidad del empleador cubre la pérdida de clave.
  • El seguro de responsabilidad personal del empleado se extiende a la pérdida de las llamadas claves "públicas".
  • Hay una contribución propia o deducible en la cobertura del seguro.
  • Dentro del deber de cuidado acordado del empleado, una responsabilidad proporcional se fija en el contrato de trabajo.
  • El tipo de sistema de bloqueo proporciona una suma global para la reproducción de códigos de trabajo.

Los sistemas de cierre muy grandes no solo controlan la apertura y el cierre de puertas y portones. A menudo, los sistemas de alarma están acoplados o los procesos de la máquina están parcialmente controlados. En términos de la legislación laboral, el empleador puede, incluso en ausencia de negligencia, emitir una advertencia válida al empleador.

Consejos y trucos

Cuando inicie un trabajo que le proporcione claves, resuelva cualquier problema de responsabilidad inmediatamente. El reglamento debe establecerse por escrito, idealmente como parte del contrato de trabajo. Si el empleador requiere la conclusión de un seguro de responsabilidad privada ampliado correspondiente, debe asumir la diferenciación de la prima del seguro.

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